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Accueil > Les formations de formateur intensives >  Formation en situation de traval AFEST

Formation en situation de travail – AFEST

 Devenir référent-formateur FEST

Formation à distance

 en classe virtuelle 

Une formation intégralement à distance pour maîtriser tous les facteurs de succès de la formation en situation de travail. (FEST)

Cette formation est destinée à tous les formateurs et futurs formateurs en situation de travail, et plus généralement à tout salarié amené à former en situation de travail.

 

Une formation centrée sur les spécificités de la FEST : 

  • sur le plan formel : étapes à respecter, contraintes de tracabilité des dispositifs AFEST
  • sur le plan pédagogique : les bonnes pratiques pour développer l'autonomie des apprenants 

 

Une formation de formateur FEST 100% pratique

Tous les apports donnent lieu à des entraînements, il est à chaque étape du programme proposé aux participants d’appliquer les apports à leurs futures actions de formation en situation de travail.

 

La formation se déroule en classes virtuelles

L'échelonnement des classes virtuelles permet à chaque participant d'avancer sur son projet en bénéficiant d'un accompagnement par le formateur.  Chaque classe virtuelle est l'occasion de  faire le point sur la mise en oeuvre de son dispositif de formation en situation de travail.

Objectifs

À l'issue de cette formation :

  •  vous vous serez approprié la démarche de mise en place d’une formation en situation de travail (FEST) et les outils et bonnes pratiques du formateur en situation de travail,

  • vous aurez identifié comment organiser des moments réflexifs efficaces, évaluer les acquis, faire des feedbacks constructifs,

  • vous serez capable de répondre aux contraintes de traçablité des dispositifs AFEST.

Pré-requis : Aucun

 

Validation des acquis de la formation :

 

  • Quiz en ligne

Le programme de la formation

Comprendre les spécificités de la formation en situation de travail

  • Décoder le cadre légal et les conditions de mise en œuvre : obligations, contextes sectoriels et professionnels, caractéristiques. 
  • Comprendre le mécanisme de l’apprentissage en situation de travail
  • Différencier les 2 temps forts d’une séquence de formation en situation de travail

S’approprier la démarche de formation en situation de travail 

  • Identifier les 7 étapes de la mise en place d’une formation en situation de travail 

S’approprier les outils et bonnes pratiques du formateur en situation de travail

  • Identifier les différents styles d’apprentissage 
  • Pratiquer l’écoute, le questionnnement et  la reformulation pour faciliter l’apprentissage
  • Former sur le terrain : outils et bonnes pratiques
  • Préparer les futurs temps d’apprentissage en autonomie 
  • S’approprier une démarche de construction de séquences pédagogiques en situation de travail
Animer des moments réflexifs efficaces
  • Définir les critères de réussite d’une séquence réflexive  
  • Intégrer l’impact de sa propre communication, faire des feed-back
  • Aider les apprenants à identifier les compétences qu’ils ont acquis, et celles qui leur restent à acquérir. 
Evaluer les acquis et mettre en place la traçabilité 
  • Décider quoi évaluer et comment
  • Identifier les contraintes de traçabilité et de conformité réglementaire pour les dispositifs AFEST

Informations Pratiques

  • Durée : 14 h
  • Effectif par session : 6 participants maximum
  • Délai d’accès moyen : 45 jours 
  • Type d’action de formation (art. L6313-1 du code du travail) : Action d'adaptation et de développement des compétences 
  • Accessibilité des locaux et des formations aux personnes en situation de handicap - Vous pouvez vous informer par mail à notre référent handicap ou par téléphone au 01 85 08 07 62
  • Moyens techniques et outils pédagogiques : formation à distance en classe virtuelle, document de synthèse, supports exercices
  • Méthodes pédagogiques : exercices, jeux de rôle, mise en situation et entrainement à la construction et l’animation de séquences de formation
  • Sanction de la formation : attestation de formation, feuilles d’émargement
  • Modalités de validation des acquis en formation : mises en situation, application au projet personnel
  • Validation des acquis post formation : quiz en ligne
  • Taux de satisfaction : 100% des participants se déclarent satisfaits et très satisfaits de cette formation, dont 100% de très satisfaits
  • Atteinte des objectifs :  100% des participants considèrent que cette formation a contribué à atteindre leur objectif personnel
    (Source Evaluations à chaud 2020)

Prochaine session à Paris

Session à distance en classe virtuelle

 

14 heures - 4 classes virtuelles 

8 décembre 2022 : 09:00 12:30

12 décembre 2022 : 09:00 12:30

13 décembre 2022 : 09:00 12:30

15 décembre 2022:  09:00 12:30

Voir les dates des sessions suivantes

Conditions de Participation 

 

 

1190 € HT 

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Renseignements et inscriptions

01 85 08 07 62

ou par mail en cliquant ici  

L'ISFORM est  référencé dans Datadock - Cette formation peut être financée par les OPCO, dans le cadre de certains dispositifs de financement

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  • valider l'adéquation de cette formation avec vos attentes et votre projet 
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15 décembre 2022:  09:00 12:30

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ISFORM

ISFORM,

spécialiste de la formation de formateurs

Immeuble Emergence - 5 rue du HELDER - 75009 PARIS - tel : 01 85 08 07 62

SARL au capital de : 4000€ - Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11 75 48969 75 auprès du préfet de région d’Ile de France - cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat.

Certification délivrée au titre de la catégorie d'actions :  actions de formation.

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